CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

Groupe de sociétés d'assurance spécialisées dans les risques d'entreprises depuis 1926, date de création de notre société mère la Cam BTP, le GROUPE CAM propose une gamme complète de produits d'assurance à ses sociétaires et clients, professionnels et entrepreneurs du BTP, de l'industrie et du commerce.
Grâce à la réactivité et aux compétences techniques de nos 225 collaborateurs, nous bénéficions de la confiance de nos assurés dans la gestion de leurs risques et de leurs sinistres. Notre expertise, notre capacité à proposer des solutions assurantielles sur mesure et notre solidité financière sont de vrais atouts pour nous démarquer et fidéliser nos sociétaires et clients.
En nous rejoignant, vous découvrirez un groupe à l'esprit mutualiste qui accompagne ses assurés et s'investit pleinement dans leurs projets.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la formation (identification des besoins en formation collectifs et individuels, gestion administrative de la formation, bilan des actions). Vous contribuez également à poursuivre le déploiement de nos outils SIRH et notamment de notre nouvel outil de gestion de la formation. Vous pourrez être associé(e) à divers projets de développement RH dans le cadre des orientations RH définies par la Direction.

A ce titre, vos principales missions sont :
 
Gestion de la formation et des compétences :
-       La participation à la définition de la politique de formation et l’élaboration annuelle du plan de développement des compétences ;
-       Le déploiement et le suivi des actions de formation (sélection des organismes, planification, organisation et financement) ;
-       Le bilan des actions de formation (qualité des formations dispensées, adéquation avec les besoins de montée en compétences de nos salariés)
-       La montée en compétences de nos formateurs internes

Projets RH :
-       La participation au déploiement de notre nouvel outil de gestion de la formation et à l’évolution de nos autres outils RH ;
-       L’amélioration et la digitalisation des processus RH ;
-       L’adaptation du dispositif de classification des postes (actualisation des fiches de poste, identification des compétences clés, amélioration du système de cotation des postes).

Vous travaillerez en lien avec notre chargée de recrutement sur le processus d’intégration et de formation de nos nouveaux embauchés. En fonction de l’activité du service, vous pourrez être associé(e) de façon plus large au processus de recrutement ou à d'autres missions RH.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire acquise idéalement dans le secteur Banque/Assurances. Vous maîtrisez le cadre légal de la formation. 
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation et vos qualités rédactionnelles, vous aimez le travail en équipe. Réactif(ve) et organisé(e), vous avez le sens du résultat, vous êtes dynamique et savez être force de proposition.  Vous maîtrisez le pack office.

Si vous aimez la polyvalence et le travail en équipe, ce poste est fait pour vous !